最安挑戦! 【専用】キャッシュフロー101 おもちゃ : (日本語版) 101 キャッシュフロー Amazon.co.jp: 日本語版 ボードゲーム AA ビジネス・経済
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商品説明
Amazon.co.jp: キャッシュフロー 101 (日本語版) : おもちゃ。Amazon.co.jp: キャッシュフロー 101 (日本語版) : おもちゃ。Amazon | キャッシュフロー101ボードゲーム、リッチダッドプアダッド。キャッシュフロー101 日本語版定価: 34,000円「金持ち父さん」シリーズの著者ロバート・キヨサキ氏考案のボードゲームです。◇ゲームカードに、やや焼け、スレがございます。◇職業カード裏面端に落丁がございます。◇ゲームボードに割れがございます。枚数は50/50冊です。諸々画像でお確かめください。子育て 育児 知育 教育 おもちゃ カラー···パープルキャッシュフローゲームキャッシュフローゲーム101キャッシュフロー フォー for キッズ。楽天市場】キャッシュフロー101日本語版の通販。◆訳アリ理由◇外装表面・裏面に細かい傷がございます。畜産ハンドブック。ビットマガジンジャパン創刊号 (メタプラネット株主総会)。◇職業カードに経年による使用感がございます。DaiGo 心理戦略・集中力向上 本 18冊セット。航空・空港政策の展望 アフターコロナ。◇鉛筆6本が欠品しております。絆徳の経営セミナー 経営の最適化 [MBS2] 受講テキスト ラーニングエッジ。中小企業m&a実務必携。◇損益計算書がコピー用紙になっております。絆徳の経営セミナーMBS1 受講テキスト ラーニングエッジ。映画理論集成 古典理論から記号学の成立へ 岩本憲児 波多野哲朗。損益計算書に関しましては、両面コピーで代用することができます。ビジョナリーカンパニー セット。きゃべた様【新品未開封】アチーブメント セールス・スキルアップ。■ゲーム概略■プレイ人数:2~6人対象年齢:10歳以上デザイナー:Robert.T.Kiyosaki<内容物>ゲームボード 1枚職業カード 12枚ゲームカード 182枚(スモールディール 56枚 ビッグディール 42枚 マーケット 42枚・ドゥーダッド 42枚)ねずみコマ 6個(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫 各1個)チーズコマ 6個(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫 各1個)トークン 72枚(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫 各12枚)お札 480枚ゲームシート(損益計算書)コピー 1冊(50/50枚)取扱説明書 1部他のフリマアプリでも出品しているため売り切れる場合がございます。【非売品】JAY ABRAHAM CONNECTION 2024レビュー
商品の評価:




4.4点(2702件)
- 244トム
- 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。
- ももえだぴょん
- よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。
- tanksea
- 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。
- yuxxiy0322
- 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か?
- KIMOTO兄さん
- 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。
- たくりーち
- 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。 海外の一部学者の研究入門にはなると思います。 なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。
- HarryOtto
- カレンダーがよかったので購入しました。
- 楽天19762854
- 役に立ってます
- モス9135
- 少し日本の経済の事にも 感心を持とうかと思い購入。 意外と読みやすかった。
- Eagles Fan Since 2004
- 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。 将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。
- カン035
- 表側は新聞等でなんとなく耳にしていましたが、裏側の真意・推測ははじめて知りました。おもしろかったです。
- ジンジン5901
- 毎年、購入しています。株式を購入するにあたって、いろいろと参考になるので重宝しています。
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